今年的報告顯示，制造商主要關(guān)注利用先進技術(shù)和新興技術(shù)來增強應(yīng)變能力、提高質(zhì)量、充分發(fā)揮勞動力潛力，并推動可持續(xù)增長。

羅克韋爾自動化高級副總裁兼首席技術(shù)官 Cyril Perducat 表示：“技術(shù)嫻熟的員工隊伍是任何制造運營成功的基石，而想要吸引、管理并留住員工是一項持續(xù)的挑戰(zhàn)。調(diào)查顯示，單靠技術(shù)是無法解決問題的。為了保持競爭力，制造商需要讓員工擁抱先進技術(shù)。這將是企業(yè)不斷發(fā)展的文化核心，從而推動技術(shù)合作與員工合作，以及業(yè)務(wù)的發(fā)展。”

全球調(diào)研結(jié)果主要包括

• AI 成為制造商達成業(yè)務(wù)成果的首選。83% 的制造商計劃在 2024 年的運營中使用生成式人工智能 (GenAI)。

• 95% 的制造商正在使用或評估智能制造技術(shù)，高于 2023 年的 84%。

• 94% 的制造商計劃通過采用智能制造技術(shù)來維持或增加勞動力，重點是將現(xiàn)有勞動力重新安排到新的、或不同的崗位，以及雇傭更多員工。

• 變革管理是 2024 年制造商面臨的與勞動力相關(guān)的首要挑戰(zhàn)。

• 制造商連續(xù)第二年將“提高質(zhì)量”列為他們希望通過現(xiàn)有智能制造技術(shù)實現(xiàn)的主要目標(biāo)。此外，“質(zhì)量控制”在 2024 年的 AI/機器學(xué)習(xí)用例中排名第一。

• 網(wǎng)絡(luò)安全首次被列為 2024 年制造商面臨的五大外部風(fēng)險之一，總體排名第三。

• 能源管理是制造商可持續(xù)發(fā)展/ESG 計劃的重中之重。

LNS Research 首席分析師 Allison Kuhn 表示：“2019 年的勞動力不會再回來了，制定可持續(xù)的勞動力戰(zhàn)略對于成功應(yīng)對嚴(yán)峻的制造業(yè)挑戰(zhàn)至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)者們要想在人才爭奪戰(zhàn)中獲勝，就必須接受這一新的現(xiàn)實，并將注意力集中在三個關(guān)鍵點上：1) 總體員工體驗，2) 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)，3) 互聯(lián)一線勞動力 (CFW) 應(yīng)用?！?/p>

制造商仍將面臨一個重大挑戰(zhàn)：如何將人員、流程和技術(shù)結(jié)合起來，推動業(yè)務(wù)的長期增長和彈性。報告顯示，約三分之一的制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，“使技術(shù)和人才與業(yè)務(wù)需求相匹配”以及“有效管理人員和資源 ”是企業(yè)在未來一年面臨的主要挑戰(zhàn)。制造商可以通過選擇具有相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識和經(jīng)驗的合作伙伴來克服這一挑戰(zhàn)，通過合作伙伴提供量身定制的解決方案和支持，使技術(shù)和人才與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。

“在羅克韋爾，我們深厚的行業(yè)專業(yè)知識與卓越的 PartnerNetwork? 相結(jié)合，使我們在為全球領(lǐng)先的制造商提供建議和指導(dǎo)方面處于領(lǐng)先地位。作為一家致力于工業(yè)自動化、信息化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全球性企業(yè)，我們努力幫助各公司實現(xiàn)其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的承諾和價值，無論他們處于轉(zhuǎn)型的哪個階段?！盤erducat 說道。